Unser Fundament

Wir handeln nach unseren Werten, nehmen die Interessen der Stakeholder ernst und sorgen für das Wohlergehen von Menschen und Umwelt über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.

Das Fundament unserer WEPA Nachhaltigkeitsstrategie stellt sicher, dass wir die Interessen aller Stakeholder ernst nehmen, werteorientiert handeln und uns für Mensch und Umwelt über die gesetzlichen Anforderungen hinaus einsetzen. Engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Daher wollen wir unseren fast 4.000 Mitarbeitenden an 13 europäischen Standorten, die für die WEPA Gruppe tätig sind, den besten Platz für ihre Talente und Fähigkeiten, ihre persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit bieten. Dies haben wir in unserem Strategieprogramm „Perform & Transform – WEPA 2023“ mit dem Transformationsziel „Best place to work“ verankert, um unsere Position als verantwortlicher und attraktiver Arbeitgeber nachhaltig zu stärken und auszubauen. Im Vordergrund stehen zunächst die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie der Aufbau einer vielfältigen, fördernden und motivierenden Arbeitsumgebung. Unsere Mitarbeitenden garantieren höchste Produktqualität, die wir durch unser Qualitätsmanagement lückenlos sicherstellen. Als familiengeführtes Unternehmen sind uns darüber hinaus langfristige Partnerschaften wichtig und die Sicherstellung, dass entlang der gesamten Lieferkette unsere hohen Anforderungen und Standards eingehalten werden.

Arbeitssicherheit + Gesundheit

Unsere Ziele und Ambitionen

Wir verpflichten uns, ohne Kompromisse die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.

  • Wir werden alle WEPA Standorte in 2023 nach ISO 45001 zertifizieren lassen.
  • Wir streben null Arbeitsunfälle und eine jährliche Reduktion der LTIR* um 10 % an.

*Lost time injury Rate – Unfallhäufigkeit

Produktsicherheit

Unsere Ziele und Ambitionen

Produktsicherheit und Qualität haben für die WEPA Gruppe hohe Priorität. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfüllen hier die höchsten Standards.

  • Wir verpflichten uns, potenziell schädliche Inhaltsstoffe über die gesetzlichen Grenzwerte hinaus kontinuierlich zu vermeiden, zu reduzieren oder zu ersetzen.
  • Wir schaffen Transparenz über alle verwendeten Inhaltsstoffe.

“Best place to work”

Unsere Ziele und Ambitionen

Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Erfolgsfaktor in unserem zukunftsorientierten Familienunternehmen. Bis 2023 wollen wir Fortschritte in den Bereichen Engagement, Qualifikation, Diversity und Modern Work Environment machen.

  • Engagement: Rating beim Engagement-Index > 4 (Maximalwert 5)*
  • Qualifikation: Angebot unserer Schulungsmaßnahmen für 100 % der Mitarbeitenden und Bewertung der Qualität der Trainingsmaßnahmen > 4 (Maximalwert 5)**
  • Diversity: Einführung eines strukturierten Diversity-Managements nach dem Leitbild der „Charta der Vielfalt“ und Umsetzung von mehr als 50 % der darin aufgeführten Maßnahmen***
  • Modern Work Environment: Verbesserung der externen Arbeitgeberbewertung im Kununu-Rating auf > 4 (Maximalwert 5) und Auszeichnung durch eine weitere relevante Arbeitgeberbewertung

*: Basierend auf einer Bewertung eines externen Instituts nach einer international anerkannten Methode

**: Interner Evaluierungsprozess nach jeder Trainings- oder Schulungsmaßnahme

***: Abbildung in unserem Managementsystem und Governance-Strukturen

Lieferketten-Transparenz

Unsere Ziele und Ambitionen

Ein verantwortliches Management der Lieferkette ist für die WEPA Gruppe ein wesentlicher Bestandteil der Compliance.

 

  • Alle Lieferanten stimmen mit den Werten, dem Code of Conduct für Lieferanten der WEPA Gruppe und der europäischen Richtlinie für die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette(in Deutschland: Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz)überein.
  • 100 % unserer unmittelbaren Lieferanten werden mittels systematischer onlinegestützter Risikoanalyse hinsichtlich menschenrechtlicher und umweltbezogener Sorgfaltspflichten bis 2024 geprüft.
  • Wir setzen uns für eine entwaldungsfreie Lieferkette ein. Bis 2024 fordern wir von all unseren Zellstofflieferanten dazu ein Commitment.

Gesellschaftliches Engagement

Unsere Ziele und Ambitionen

Wir werden als WEPA Gruppe auch zukünftig unsere Verantwortung für Gesellschaft und Nachbarschaft wahrnehmen und weiter ausbauen.

 

  • Auch in Zukunft: Wahrnehmung dieser Verantwortung in den Handlungsfeldern Okologie, Sport, Kultur und Soziales. Diese haben an den Standorten eine gleichermasen hohe Bedeutung. Ihre Unterstützung trägt zur Verbesserung der Lebensqualität in der Region bei.
  • Auch in der Zusammenarbeit mit der WEPA Stiftung werden wir unser gesellschaftliches Engagement vorantreiben und gemeinsam über Hygiene- und Umweltthemen aufklären.
Unsere Partner

Unsere Partner

Zu unserem Selbstverständnis als nachhaltiges Familienunternehmen zählt seit jeher die vertrauensvolle Kooperation mit externen Partnern.

Gemeinsam engagieren wir uns in Umwelt- und Sozialprojekten und wählen sorgfältig aus, welche Partnerschaften unseren ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz unterstützen. Durch diesen Dialog entwickeln wir uns stetig weiter und können mit unserem Engagement für uns relevante Bereiche positiv verändern. Dabei lernen wir und profitieren wechselseitig voneinander – zum Wohle von Mensch und Umwelt.

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WEPA Code of Conduct

Welche Grundüberzeugungen und Werte das Familienunternehmen WEPA ausmachen und wie sich die Mitarbeitenden der WEPA Gruppe in verschiedensten Situationen compliance-konform verhalten können – all das fasst der WEPA Code of Conduct zusammen. Der Code of Conduct ist ein Teil der Corporate Social Responsiblity des Unternehmens. Hier können Sie das Dokument herunterladen.

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WEPA Code of Conduct

Zu den weiteren Handlungsfeldern unserer Nachhaltigkeitsstrategie

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