Unser Fundament

Wir handeln nach unseren Werten, nehmen die Interessen der Stakeholder ernst und sorgen für das Wohlergehen von Menschen und Umwelt über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.

Das Fundament unserer WEPA Nachhaltigkeitsstrategie stellt sicher, dass wir die Interessen aller Stakeholder ernst nehmen, werteorientiert handeln und uns für Mensch und Umwelt über die gesetzlichen Anforderungen hinaus einsetzen. Engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Daher wollen wir unseren fast 4.000 Mitarbeitenden an 13 europäischen Standorten, die für die WEPA Gruppe tätig sind, den besten Platz für ihre Talente und Fähigkeiten, ihre persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit bieten. Dies haben wir in unserem Strategieprogramm „Perform & Transform – WEPA 2023“ mit dem Transformationsziel „Best place to work“ verankert, um unsere Position als verantwortlicher und attraktiver Arbeitgeber nachhaltig zu stärken und auszubauen. Im Vordergrund stehen zunächst die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie der Aufbau einer vielfältigen, fördernden und motivierenden Arbeitsumgebung. Unsere Mitarbeitenden garantieren höchste Produktqualität, die wir durch unser Qualitätsmanagement lückenlos sicherstellen. Als familiengeführtes Unternehmen sind uns darüber hinaus langfristige Partnerschaften wichtig und die Sicherstellung, dass entlang der gesamten Lieferkette unsere hohen Anforderungen und Standards eingehalten werden.

Arbeitssicherheit + Gesundheit

Unsere Ziele und Ambitionen

Wir verpflichten uns, ohne Kompromisse die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Wir werden alle WEPA Standorte bis 2024 nach ISO 45001 zertifizieren lassen.
Wir streben null Arbeitsunfälle und eine jährliche Reduktion der LTIR* um 10 % an.

*Lost time injury Rate – Unfallhäufigkeit

Produktsicherheit

Unsere Ziele und Ambitionen

Produktsicherheit und Qualität haben für die WEPA Gruppe hohe Priorität. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfüllen hier die höchsten Standards.

Wir verpflichten uns, potenziell schädliche Inhaltsstoffe über die gesetzlichen Grenzwerte hinaus kontinuierlich zu vermeiden, zu reduzieren oder zu ersetzen.
Wir schaffen Transparenz über alle verwendeten Inhaltsstoffe.

“Best place to work”

Unsere Ziele und Ambitionen

Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Erfolgsfaktor in unserem zukunftsorientierten Familienunternehmen. Wir wollen weiterhin Fortschritte in den Bereichen Engagement, Qualifikation, Diversity und Modern Work Environment machen.

Bis 2030:

Mitarbeitendenengagement auf Basis einer Befragung mit Index > 4 (Maximalwert 5)*
Aus- und Weiterbildung für 100 % der Mitarbeitenden und Evaluation der Trainingseinheiten mit einem Score > 4 (Maximalwert 5)**
Einführung eines strukturierten Diversity-Managements nach dem Leitbild der „Charta der Vielfalt“ und Umsetzung von > 50 % der aufgeführten Maßnahmen***
Erhöhung der externen Arbeitgeberbewertung im Kununu-Rating auf > 4 und positive Bewertung durch eine weitere externe Stelle

*: Basierend auf einer Bewertung eines externen Instituts nach einer international anerkannten Methode

**: Interner Evaluierungsprozess nach jeder Trainings- oder Schulungsmaßnahme

***: Abbildung in unserem Managementsystem und Governance-Strukturen

Lieferketten-Transparenz

Unsere Ziele und Ambitionen

Ein verantwortliches Management der Lieferkette ist für die WEPA Gruppe ein wesentlicher Bestandteil der Compliance.

100 % der Lieferanten stimmen mit dem Code of Conduct der WEPA und der europäischen Richtlinie für die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette überein.

Bis 2024:

Risikoanalyse von 100 % unserer unmittelbaren Lieferanten auf menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten
Unsere Zellstofflieferanten committen sich zu einer entwaldungsfreien Lieferkette

Gesellschaftliches Engagement

Unsere Ziele und Ambitionen

Wir werden als WEPA Gruppe auch zukünftig unsere Verantwortung für Gesellschaft und Nachbarschaft wahrnehmen und weiter ausbauen.

Verstärkte Zusammenarbeit mit der WEPA Stiftung: Fokus auf Hygiene und Umweltprojekte
Auch in Zukunft: Wahrnehmung unserer Verantwortung fur Gesellschaft und Nachbarschaft in den Handlungsfeldern Okologie, Sport, Kultur und Soziales

Unsere Partner

Zu unserem Selbstverständnis als nachhaltiges Familienunternehmen zählt seit jeher die vertrauensvolle Kooperation mit externen Partnern.

Gemeinsam engagieren wir uns in Umwelt- und Sozialprojekten und wählen sorgfältig aus, welche Partnerschaften unseren ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz unterstützen. Durch diesen Dialog entwickeln wir uns stetig weiter und können mit unserem Engagement für uns relevante Bereiche positiv verändern. Dabei lernen wir und profitieren wechselseitig voneinander – zum Wohle von Mensch und Umwelt.

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WEPA Nachhaltigkeitsbericht 2022 ↓

WEPA Code of Conduct

Welche Grundüberzeugungen und Werte das Familienunternehmen WEPA ausmachen und wie sich die Mitarbeitenden der WEPA Gruppe in verschiedensten Situationen compliance-konform verhalten können – all das fasst der WEPA Code of Conduct zusammen. Der Code of Conduct ist ein Teil der Corporate Social Responsiblity des Unternehmens. Hier können Sie das Dokument herunterladen.

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