Index de l'égalité femmes-hommes
Indice d'égalité des sexes pour WEPA FRANCE
WEPA s'engage à maintenir une culture d'inclusion dans laquelle des personnes de tous horizons peuvent contribuer pleinement à la croissance et au succès de notre entreprise.
Attirer, développer et promouvoir des talents diversifiés à tous les niveaux est essentiel pour notre entreprise et un élément essentiel de notre lieu de travail inclusif et innovant.
Conformément à la loi Avenir (5 septembre 2018), WEPA FRANCE publie son indice d'égalité entre les femmes et les hommes. L'indice d'égalité femmes-hommes est un outil permettant de mesurer les progrès de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de donner plus de visibilité aux domaines à améliorer et, in fine, de soutenir les entreprises pour installer l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Noté sur un total de 100 points, il est calculé sur la base des 5 critères suivants:
| Indicateurs | Score WEPA | Score maximum | |
| 1 | Écart de rémunération entre les hommes et les femmes | 37 | 40 |
| 2 | Différence dans le taux d'augmentation individuelle des salaires entre les femmes et les hommes | 20 | 20 |
| 3 | Différence de taux de promotion entre les femmes et les hommes | 15 | 15 |
| 4 | Pourcentage de salariées qui sont revenues de leur congé de maternité au cours de l'année de référence et qui ont reçu une augmentation à leur retour | 15 | 15 |
| 5 | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés les mieux payés | 5 | 10 |
| Total | 92 | 100 |
Déclaration de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes 2024