Wprowadzając Kodeks Postępowania, Grupa WEPA manifestuje swoje wartości i tworzy wiążące ramy, czyniąc kolejny krok w kierunku odpowiedzialnego działania i zrównoważonego rozwoju – together for a better life.

Tutaj dowiesz się, czym dokładnie jest Kodeks Postępowania, jakie korzyści oferuje i co zawiera w przypadku WEPA.

Czym jest Kodeks Postępowania?

Kodeks postępowania dla pracowników to zbiór wytycznych i regulacji dotyczących postępowania w codziennej pracy. Służy jako przewodnik w działaniu zgodnie z prawem i zasadami etyki.

Kodeks Postępowania może się różnić w zależności od firmy i jest dostosowany do danych potrzeb i obszarów działalności. Firmy mogą więc indywidualnie definiować idee wspólnoty zgodnie ze swoją kulturą korporacyjną. Możliwe kwestie to interakcje i zachowania wśród współpracowników, postępowanie z prezentami i zaproszeniami, postępowanie z informacjami, zakaz dyskryminacji, odpowiedzialność wobec natury i wymagania dotyczące warunków pracy w łańcuchu wartości.

Jakie są korzyści dla pracowników?

Dla zapewnienia identyfikacji ze wspólnymi wartościami przedsiębiorstwa Kodeks Postępowania zawiera wytyczne dające jasność co do wymaganych zachowań. Jednocześnie zapewnia przejrzystość i orientację – również w trudnych kwestiach.

Jakie są korzyści dla firm?

Kodeks Postępowania oferuje pracownikom z jednej strony duże poczucie bezpieczeństwa dzięki określonym wytycznym, a z drugiej strony przynosi wiele korzyści również całej firmie. Dowiedz się tutaj, w jaki sposób Kodeks Postępowania pozytywnie wpływa na firmę.

Wzmocnienie obrazu i pozytywna percepcja zewnętrzna

Firmy stosujące Kodeks Postępowania tworzą jasne stanowisko i dają potencjalnym pracownikom zapewnienie, że będą traktowani uczciwie i etycznie oraz nie będą dyskryminowani. Komunikacja na temat właściwego zachowania i właściwego zachowania wobec siebie nawzajem wewnątrz i na zewnątrz tworzy zaufanie i stanowi podstawę długotrwałego partnerstwa.

Pozytywny wpływ na odpowiedzialność społeczną

Kodeks Postępowania promuje zmiany społeczne. Firmy mogą przyczynić się do tego, by miejsce pracy było bezpieczne dla wszystkich. W ten sposób Kodeks Postępowania w istotnym stopniu wspiera społeczną odpowiedzialność firmy i podnosi jej wiarygodność.

Przestrzeganie prawa

Wewnętrzne wytyczne określone w Kodeksie Postępowania wskazują pracownikom przepisy i zasady postępowania, jakich należy przestrzegać w codziennej pracy. Służą one jako swego rodzaju instrukcja, do której można sięgać w każdej chwili i na tej podstawie rozsądnie ważyć działania. Celem jest wyjaśnienie związku między przepisami prawa a praktykami w miejscu pracy. Ponadto skuteczny Kodeks Postępowania reguluje również konsekwencje naruszeń przepisów.

Dlaczego Kodeks Postępowania Grupy WEPA został zaktualizowany?

Zachowanie zorientowane na wartości jest dla nas w Grupie WEPA bardzo ważne. Szacunek, zaangażowanie, zrównoważony rozwój – to wartości, którymi kierujemy się od dziesięcioleci zarówno w firmie, jak poza nią. Co przez to rozumiemy? Że zawsze traktujemy się z szacunkiem. Że jesteśmy odpowiedzialni za siebie i razem odnosimy sukcesy. Że w naszych działaniach stale uwzględniamy aspekty ekonomiczne, ekologiczne i społeczne i że są one ze sobą spójne.

Chcemy zapisać te podstawowe przekonania w Kodeksie Postępowania, aby pracownicy mogli zapoznać się z obowiązującymi zasadami i przepisami Grupy WEPA, kierować się nimi w różnych sytuacjach i odpowiednio działać.

Bardzo ważne jest zwrócenie uwagi na nasz Kodeks Postępowania. Dlatego WEPA dzieli się nim z opinią publiczną.

Co zawiera Kodeks Postępowania WEPA?

Nasz Kodeks Postępowania odzwierciedla nasze wartości, przekonania i standardy. Skupiliśmy się w szczególności na następujących aspektach:

Prawa człowieka

W naszym Kodeksie Postępowania szczególną wagę przywiązujemy do praw człowieka. Obejmują one wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji układów zbiorowych. Ponadto nie tolerujemy pracy przymusowej i pracy nieletnich oraz zakazujemy wszelkiej dyskryminacji. W WEPA w pełni przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawnych, regulacji urzędowych oraz standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Normy środowiskowe

Naszemu sercu bliski jest nie tylko człowiek, ale i środowisko naturalne. Dlatego traktujemy je z szacunkiem we wszystkich aspektach naszych działań, a także przestrzegamy bez wyjątku wszystkich obowiązujących przepisów prawa.

Różnorodność i integracja

Różnorodność nie jest dla nas trendem, ale właściwą drogą do rozwoju firmy. Postrzegamy ludzi jako jednostki, które wnoszą do firmy bogate doświadczenie, wiedzę i perspektywę, a tym samym mają pozytywny wpływ na firmę jako całość. Różnorodność tworzy otwartość i przestrzeń dla kreatywności – i właśnie do tego dążymy jako firma.

Naszym priorytetem jest, aby wszyscy pracownicy i kandydaci czuli się dobrze, byli traktowani równo i mieli takie same możliwości – niezależnie od wieku, płci, pochodzenia społecznego, religii, orientacji seksualnej czy niepełnosprawności.

Jakość i bezpieczeństwo produktu

WEPA oznacza najwyższą jakość. Wszystko, co opuszcza nasze magazyny, spełnia najwyższe standardy. Jeśli zauważamy odchylenia jakościowe w produkcji, natychmiast interweniujemy. Produkty są blokowane i podejmowane są dalsze działania. Skargi i reklamacje traktujemy poważnie i szukamy właściwego rozwiązania, aby ponownie zapewnić jakość i bezpieczeństwo produktu.

Chcesz poznać wszystkie szczegóły naszego Kodeksu Postępowania? Tutaj możesz pobrać cały nasz kodeks postępowania: Pobierz teraz!