Le nostre fondamenta

Noi agiamo secondo i nostri valori, prendiamo sul serio gli interessi degli stakeholder e facciamo del bene all’uomo e all’ambiente in misura superiore a quanto previsto dalla legge.

Le fondamenta della nostra strategia della sostenibilità WEPA assicurano che prendiamo sul serio gli interessi di tutti gli stakeholder, agiamo orientandoci ai nostri valori e ci impegniamo in favore dell'uomo e dell'ambiente in misura maggiore di quanto previsto dalla legge. Un organico impegnato e qualificato è il più importante dei nostri fattori di successo. Per questo vogliamo offrire ai nostri quasi 4.000 collaboratori, che lavorano per il Gruppo WEPA in 13 sedi europee, il posto migliore per favorire il loro talento e le loro capacità, sviluppare la loro personalità e godere di un ottimo rapporto di collaborazione. È quanto abbiamo definito nel nostro programma strategico "Perform & Transform – WEPA 2023" formulando l'obiettivo di trasformazione "Best place to work" allo scopo di rafforzare ed espandere la nostra posizione di datore di lavoro responsabile e interessante. In questo contesto, la nostra attenzione è rivolta prima di tutto alla sicurezza e alla salute dei nostri collaboratori come anche all'allestimento di un ambiente di lavoro vario, incentivante e ricco di stimoli. I nostri collaboratori garantiscono la massima qualità dei prodotti che noi accertiamo con il nostro quality management senza lasciare lacune. Come azienda a conduzione familiare, siamo inoltre pienamente consapevoli dell'importanza di coltivare partnership a lungo termine e garantire che, lungo tutta la catena di creazione di valore, siano sodisfatti i nostri elevati requisiti e standard.

Sicurezza sul lavoro e salute

I nostri obiettivi e le nostre ambizioni

L’impegno che abbiamo preso è quello di garantire la salute e la sicurezza dei nostri collaboratori, senza mai scendere a compromessi.

Entro il 2024 faremo certificare secondo ISO 45001 tutte le sedi WEPA.
Puntiamo ad azzerare gli infortuni sul lavoro e a ridurre ogni anno la LTIR* del 10%.

*Lost time injury Rate, ossia la frequenza degli infortuni

Sicurezza del prodotto

I nostri obiettivi e le nostre ambizioni

La sicurezza e la qualità dei prodotti, per il Gruppo WEPA, hanno un'elevata priorità. In questo senso, i nostri prodotti e servizi soddisfano i massimi standard.

Ci impegniamo continuamente ad evitare, ridurre o sostituire ingredienti potenzialmente nocivi procedendo in modo addirittura più restrittivo di quanto previsto dalla legge.
Facciamo trasparenza sulle sostanze utilizzate.

“Best place to work”

I nostri obiettivi e le nostre ambizioni

In un’azienda a conduzione familiare orientata al futuro come la nostra, il principale fattore di successo è dato dai nostri collaboratori.

Entro il 2030:

impegno dei collaboratori in organico valutato, sulla base di un sondaggio specifico, con un indice > 4 (valore massimo: 5)*
formazione e aggiornamento per il 100% dell’organico e valutazione delle sedute di addestramento con un punteggio > 4 (valore massimo: 5)**
introduzione di una strutturata gestione della diversità sul modello della “Charta der Vielfalt” e implementazione di oltre il 50% delle misure qui riportate***
incremento del punteggio Kununu (valutazione esterna di datori di lavoro) a > 4 e valutazione positiva da parte di un altro organismo esterno

*: L’indice di impegno, basato su una valutazione di un istituto esterno secondo un metodo riconosciuto a livello internazionale

**: Processo di valutazione interno dopo ogni misura di addestramento o formazione

***: Integrazione nel nostro sistema di gestione e nelle nostre strutture di governance

Trasparenza della catena di fornitura

I nostri obiettivi e le nostre ambizioni

Una gestione responsabile della catena di approvvigionamento, per il Gruppo WEPA, è una componente fondamentale del processo di compliance.

Il 100% dei fornitori sono allineati al codice comportamentale di WEPA (Code of Conduct ) nonché alle disposizioni della direttiva europea sul dovere di diligenza applicato alla catena di approvvigionamento.

Entro il 2024:

analisi dei rischi applicata al 100% dei nostri diretti fornitori in merito ai doveri di diligenza in termini di diritti umani e protezione ambientale
i nostri fornitori di cellulosa si impegnano a garantire una catena di approvvigionamento a deforestazione zero

Impegno sociale

I nostri obiettivi e le nostre ambizioni

Come Gruppo WEPA, ci assumeremo anche in futuro le nostre responsabilità per la società e il vicinato estendendole ulteriormente.

Rafforzamento della cooperazione con WEPA Stiftung focalizzando soprattutto sull’igiene e i progetti riguardanti temi ambientali
Anche in futuro ci assumeremo le nostre responsabilità per a società e il vicinato nei settori di azione ecologia, sport, cultura e aspetti sociali

I nostri partner

In qualità di impresa a conduzione familiare votata ad un'economia sostenibile puntiamo da sempre su una cooperazione di fiducia con partner esterni.

Insieme ci impegniamo in progetti di natura ecologica e sociale scegliendo accuratamente quali partnership possano aiutare il nostro approccio olistico all'insegna della sostenibilità. Questo dialogo favorisce la nostra continua evoluzione e, con il nostro impegno, possiamo dare una svolta positiva in settori per noi rilevanti, imparando l'uno dall'altro e traendo profitto reciprocamente dal nostro comune operato e idee, per il bene dell'uomo e dell'ambiente.

Per saperne di più

Rapporto sulla sostenibilità WEPA 2022 ↓

Codice di condotta WEPA

Il Codice di Condotta WEPA riassume le convinzioni e i valori di base che caratterizzano l'azienda a conduzione familiare WEPA e come i dipendenti del Gruppo WEPA possono comportarsi in modo conforme in una vasta gamma di situazioni. Il codice di condotta fa parte della responsabilità sociale dell'azienda. Potete scaricare il documento qui.

Per saperne di più