Ons fundament

Wij handelen volgens onze waarden, nemen de belangen van stakeholders serieus en dragen zorg voor het welzijn van mens en milieu, waarbij we verder gaan dan de wettelijke vereisten.

Het fundament van onze WEPA duurzaamheidsstrategie garandeert dat wij de belangen van alle stakeholders serieus nemen, waardegericht handelen en ons inzetten voor mens en milieu op een manier die verder gaat dan de wettelijke vereisten. Geëngageerde en gekwalificeerde werknemers zijn onze belangrijkste succesfactor. Daarom willen wij onze meer dan 4.000 medewerkers op 14 Europese locaties, allemaal actief voor de WEPA groep, de beste plaats bieden voor hun talenten en vaardigheden, hun persoonlijke ontwikkeling en om samen te werken. We hebben dit verankerd in ons strategieprogramma ‘Perform & Transform – WEPA 2023’, met ‘Best place to work’ als doel van de transformatie. Op die manier willen we onze positie als verantwoordelijke en aantrekkelijke werkgever blijvend versterken en uitbouwen. Centraal staan hierbij in eerste instantie de veiligheid en gezondheid van onze werknemers en het opbouwen van een veelzijdige, stimulerende en motiverende werkomgeving. Onze medewerkers staan garant voor de hoogste productkwaliteit, die wij naadloos waarborgen via ons kwaliteitsmanagement. Als familiebedrijf hechten wij daarnaast veel waarde aan partnerships op de lange termijn, evenals aan de garantie dat in de hele productieketen aan onze hoge eisen en normen wordt voldaan.

Veiligheid en gezondheid op het werk

Onze doelstellingen en ambities

Wij verplichten ons ertoe de gezondheid en veiligheid van onze werknemers zonder compromissen te waarborgen.

Voor 2024 zullen we alle WEPA-vestigingen laten certificeren volgens ISO 45001.
Wij streven naar nul arbeidsongevallen en een jaarlijkse reductie van de LTIR* met 10%.

*Lost Time Injury Rate – verloren tijd door ongevallen

Productveiligheid

Onze doelstellingen en ambities

Productveiligheid en kwaliteit hebben voor de WEPA groep een hoge prioriteit. Onze producten en diensten voldoen hier aan de hoogste normen.

Wij verplichten ons ertoe om potentieel schadelijke inhoudsstoffen continu te vermijden, te reduceren of te vervangen en gaan hierbij verder dan de wettelijke grenswaarden.
Wij zijn transparant over alle gebruikte inhoudsstoffen.

‘Best place to work’

Onze doelstellingen en ambities

Onze medewerkers zijn de belangrijkste succesfactor van ons toekomstgerichte familiebedrijf.

Uiterlijk in 2030:

Betrokkenheid van werknemers op basis van een enquête met index > 4 (maximumwaarde 5)*
Opleiding en training voor 100% van de werknemers en evaluatie van de trainingseenheden met een score > 4 (maximumscore 5)**
Introductie van een gestructureerd diversiteitsmanagement in overeenstemming met het ‘Handvest voor diversiteit’ en implementatie van > 50% van de vermelde maatregelen***
Verhoging van de beoordeling van buitenaf als werkgever in de Kununu-rating tot > 4 en positieve beoordeling door een andere externe instantie

*: gebaseerd op een beoordeling door een extern instituut volgens een internationaal erkende methode

**: intern evaluatieproces na elke trainings- of scholingsmaatregel

***: zichtbaar in ons managementsysteem en onze bestuursstructuren

Transparantie van de productieketen

Onze doelstellingen en ambities

Verantwoord beheer van de productieketen is voor de WEPA groep een essentieel onderdeel van de compliance.

100% van de leveranciers stemt met de Code of Conduct van WEPA en de Europese richtlijn voor due diligence in de productieketen overeen.

Voor 2024:

Risicoanalyse van 100% van onze directe leveranciers op mensenrechten- en milieugerelateerde due diligence verplichtingen
Onze pulpleveranciers verplichten zich tot een productieketen zonder ontbossing

Maatschappelijke betrokkenheid

Onze doelstellingen en ambities

Als WEPA groep zullen wij onze verantwoordelijkheid voor de samenleving en onze directe omgeving blijven nemen en verder uitbreiden.

Meer samenwerking met de WEPA Stiftung: focus op hygiëne- en milieuprojecten
Ook in de toekomst: onze verantwoordelijkheid nemen voor de samenleving en de ‘directe buren’ wat betreft de actiepunten ecologie, sport, cultuur en sociale zaken

Onze partners

Een vertrouwelijke samenwerking met externe partners hebben wij als duurzaam familiebedrijf altijd als vanzelfsprekend beschouwd.

Samen zetten we ons in voor milieu- en sociale projecten en selecteren we zorgvuldig welke partnerships onze integrale benadering van duurzaamheid ondersteunen. Door deze dialoog ontwikkelen wij ons voortdurend verder en kunnen wij met onze inzet zaken die wij belangrijk vinden positief veranderen. Al doende leren en profiteren we van elkaar – ten gunste van mens en milieu.

LEES MEER

WEPA Duurzaamheidsverslag 2022 ↓

WEPA Gedragscode

De WEPA-gedragscode vat de basisovertuigingen en -waarden samen die kenmerkend zijn voor het familiebedrijf WEPA en hoe de medewerkers van de WEPA Group zich in de meest uiteenlopende situaties conform kunnen gedragen. De gedragscode maakt deel uit van het maatschappelijk verantwoord ondernemen van de onderneming. U kunt het document hier downloaden.

Gedragscode (PDF)

Mission Statement: Human Rights Strategy (PDF)