Jako przedsiębiorstwo rodzinne myślimy długofalowo i konsekwentnie odpowiadamy na oczekiwania rynku. Kierujemy się przy tym silnie zakorzenionymi w kulturze naszej firmy wartościami, takimi jak szacunek, zaangażowanie i zrównoważony rozwój. Zatrudniamy ponad 3700 pracowników i prowadzimy 13 zakładów produkcyjnych w całej Europie. Oferujemy zrównoważone wyroby higieniczne, które podnoszą komfort życia.
Jako firma o międzynarodowym zasięgu, a jednocześnie związana z regionem, stawiamy na trwały sukces i innowacyjność.
Zrównoważona polityka kadrowa ma przy tym dla nas kluczowe znaczenie – od ponad 70 lat.
Konsekwentnie inwestujemy w podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników, wskazujemy im indywidualną ścieżkę kariery i wspieramy ich w rozwoju osobistym i zawodowym. Jesteśmy bowiem przekonani:
że nasi pracownicy są i będą naszym najlepszym kapitałem.
Co Cię interesuje?
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze, gwarantowane układem zbiorowym. Wysokość wynagrodzenia zależy od wykonywanej pracy i zakresu obowiązków. Oprócz pensji miesięcznej wypłacamy świadczenia specjalne z tytułu urlopu i Bożego Narodzenia.
Godzenie pracy zawodowej z życiem prywatnym nie jest proste. Jako pracodawca chętnie wspieramy w tym pracowników i oferujemy im elastyczne rozwiązania, takie jak praca w niepełnym wymiarze oraz ruchomy czas pracy. Laptop i wideokonferencje umożliwiają również pracę zdalną – na przykład z domu.
Dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, tzw. Trzeci filar polskiego systemu emerytalnego. Tworzą go wspólnie pracownicy, pracodawcy i państwo.
Stołówka, automaty z napojami i przekąskami: naszym pracownikom oferujemy zróżnicowane wyżywienie. Ponadto zapewniamy świeżą wodę pitną z dystrybutorów.
Dbamy o zdrowie naszych pracowników. Regularnie organizujemy tygodnie i dni zdrowia, współpracujemy z różnymi studiami fitness i pomagamy pracownikom w zakupie rowerów. Oferujemy różne modele finansowania na atrakcyjnych warunkach.
Współpracujemy z firmą ICAS, która oferuje zewnętrzny program pomocy pracownikom. ICAS pomaga pracownikom np. w znalezieniu fachowca, pilnym umówieniu wizyty u lekarza specjalisty lub znalezieniu placówki opieki dla dziecka, a także służy wsparciem psychologicznym. Firma ICAS zapewnia anonimowe doradztwo i pomoc w najróżniejszych kwestiach.
Przywiązujemy dużą wagę do wspierania młodych kadr i rozwoju zasobów ludzkich. WEPA Academy oferuje kompleksowe programy podnoszenia kwalifikacji i szkoleń w ramach rozwoju zawodowego i osobistego pracowników. W ten sposób wspieramy ich w realizacji celów zawodowych, uwzględniając przy tym indywidualne predyspozycje i możliwości.
Szukasz stabilnego pracodawcy? Oferujemy kształcenie dostosowane do zapotrzebowania – odznaczamy się wysokim wskaźnikiem zatrudnienia wśród uczniów zawodu, niskim wskaźnikiem fluktuacji i długimi stażami pracy.
Zmotoryzowani pracownicy mogą oczywiście bezpłatnie korzystać z przyzakładowego parkingu. Na terenie firmy oferujemy wystarczającą liczbę miejsc parkingowych dla wszystkich pracowników WEPA. Rower można bezpiecznie odstawić na parkingu dla rowerów.
1. Poszukiwania pracy
Najpierw musisz znaleźć odpowiednią dla siebie pracę na naszej giełdzie pracy.
2. Kandydatura
„Złóż wniosek” przeniesie Cię do naszego portalu internetowego. Tutaj możesz przesłać dokumenty aplikacyjne i złożyć wniosek.
3. Potwierdzenie odbioru
Wkrótce otrzymasz automatyczne potwierdzenie odbioru pocztą elektroniczną.
4. Pierwsza rozmowa
Jeśli przekonają nas Twoje dokumenty, zaprosimy Cię do nas i podczas wstępnej rozmowy przekonamy się, jak dobrze do siebie pasujemy.
5. Drugi wywiad
W drugim wywiadzie pogłębiamy pierwszą rozmowę i poznajemy się jeszcze lepiej.
6. Witamy w WEPA
Jeśli pasujesz do nas, a my z tobą, otrzymasz umowę o pracę.
